{"id":931,"date":"2024-06-25T10:44:00","date_gmt":"2024-06-25T16:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/?p=931"},"modified":"2024-08-07T10:53:09","modified_gmt":"2024-08-07T16:53:09","slug":"explotacion-laboral-y-penas-de-prision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/explotacion-laboral-y-penas-de-prision\/","title":{"rendered":"Explotaci\u00f3n laboral y penas de prisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

La reforma que reconoce las jornadas excesivas como una forma de explotaci\u00f3n laboral ha generado muchas inquietudes entre las empresas, en parte, porque en el pa\u00eds se hecho com\u00fan que las personas traban muchas horas adicionales y no se les pague por ello.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos d\u00edas he recibido todo tipo de consultas de clientes y colegas, verdaderamente preocupados por la reciente publicaci\u00f3n del Decreto mediante el cual se reforma la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos (\u201cLey para Prevenir la Trata de Personas\u201d). Si, me refiero a la posibilidad de exceder\u00a0los l\u00edmites de la jornada laboral\u00a0que dispone la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, por ende, poder ser acreedores a penas de\u00a0tres a 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como a las correspondientes multas.<\/p>\n\n\n\n

Considero que se trata de una reforma que debe abordarse con mucha sensibilidad, autocr\u00edtica y prudencia <\/strong>en el mejor de los sentidos. En primer lugar, debemos reconocer desde el sector empresarial que, en efecto, desde sus or\u00edgenes m\u00e1s remotos, nuestro pa\u00eds se ha caracterizado por largas jornadas de trabajo <\/strong>que a principios del siglo pasado no se encontraban ni siquiera remuneradas.<\/p>\n\n\n\n

Hoy, si bien, el tiempo extra<\/strong> se encuentra claramente regulado en la LFT, lo cierto es que se trata de una de las disposiciones m\u00e1s vulneradas e ignoradas, sobre todo en ciertos tipos de trabajo y en industrias muy espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s grave de esta primera reflexi\u00f3n, es que lo hemos normalizado por completo. En la l\u00f3gica de que \u201csiempre habr\u00e1 alguien que quiera tu trabajo\u201d, \u201cen esta industria las cosas son as\u00ed\u201d, entre otras frases emblem\u00e1ticas, parecemos haber olvidado la salud mental de las personas trabajadoras y su\u00a0derecho al descanso<\/strong>. Aceptemos esto sin mayores quejas, aceptemos que es indefendible y avancemos con nuestro an\u00e1lisis. Inclusive, pagando todo el tiempo extra establecido por la ley, no podemos seguir normalizando\u00a0jornadas excesivas e inhumanas, se trate de la industria que se trate.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, primero es fundamental entender c\u00f3mo funciona nuestra LFT. En el entendido que la jornada diurna no debe exceder las 48 horas semanales, la mixta no debe exceder las 45 horas semanales y la nocturna las 42 horas semanales, la propia ley siempre ha establecido que se pueden ampliar las jornadas<\/strong> anteriores en circunstancias extraordinarias. Esto, siempre y cuando no excedan tres horas extras al d\u00eda, ni m\u00e1s de tres veces en una semana. El tiempo extra que se compute en estos t\u00e9rminos deber\u00e1 remunerarse con un 100% m\u00e1s del salario<\/strong> que corresponda a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Te\u00f3ricamente, ninguna persona trabajadora se encuentra obligada a laborar si se excede lo anterior. Pero como si la LFT supiera que lo anterior no se iba a respetar, entonces dispone que si se trabajan m\u00e1s de nueve horas extras a la semana, la empresa deber\u00e1 pagar un 200% del salario<\/strong> que corresponda a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

En este \u00faltimo supuesto, siempre ha podido configurarse alguna de las multas a las que refiere la LFT, mismas que van de 50 a 250 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA). Pareciera que la propia LFT reconoce, levemente, que ya es cuestionable exceder las nueve horas extras a la semana. Y por eso impone la multa. Por supuesto que no es lo mismo una multa que ir a la c\u00e1rcel<\/strong>, y ah\u00ed la m\u00e1xima preocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A todo esto, \u00bfqu\u00e9 es lo que realmente dice la Ley para Prevenir la Trata de Personas? Lo primero que hay que decir es que es muy amplia y que, por ende, habr\u00e1 que esperar las interpretaciones de los tribunales para aclarar un poco.<\/p>\n\n\n\n

Empieza definiendo el concepto de \u201cexplotaci\u00f3n laboral\u201d<\/strong>, estableciendo que la misma se configura cuando, en resumen, una persona obtiene un beneficio econ\u00f3mico e injustificable a trav\u00e9s del trabajo ajeno y atentando contra la dignidad de la persona. En este \u00faltimo punto, se refiere a condiciones peligrosas e insalubres, inequidad entre el trabajo realizado y el salario percibido, vulneraciones al salario m\u00ednimo y jornada laboral superior a la legalmente establecida<\/strong>. Las penas pueden aumentar si la persona trabajadora es ind\u00edgena o afromexicana, yendo de 4 a 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 digo que las disposiciones anteriores son amplias y requieren interpretaci\u00f3n judicial<\/strong>? Porque puede ser muy subjetivo si realmente mi trabajo es remunerado conforme lo que hago, si el beneficio econ\u00f3mico es injustificable, pero, sobre todo, porque la Ley para Prevenir la Trata de Personas, considera dichas penas si se \u201cexcede la jornada legalmente establecida\u201d. Y lo cierto es que nuestra LFT contempla remuneraciones para, realmente, cualquier supuesto de tiempo extra. Cierto es, tambi\u00e9n, que no ser\u00eda l\u00f3gico ahora tipificar el tiempo extra como delito. Pero, tambi\u00e9n creo, que el tiempo extra indefinido<\/strong> merece un cuestionamiento serio. Ni se diga el tiempo extra no remunerado.<\/p>\n\n\n\n

En mi consideraci\u00f3n, me parece que los problemas empezar\u00e1n a aparecer para cuando se excedan las nueve horas extras a la semana<\/strong> de manera reiterada y sistem\u00e1tica; sobre todo si es sin remuneraci\u00f3n. Es decir, a reserva de esperar las interpretaciones judiciales, no aprecio un problema en mantener el modelo de tiempo extra con las horas que se pagan al 100%, pero posiblemente si para las que se pagan al 200%. Si a esto le sumamos las posibilidades de que la jornada laboral se reduzca de 48 horas semanales, el panorama puede ser de aut\u00e9nticos cambios.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 opino de todo esto?<\/p>\n\n\n\n