{"id":926,"date":"2024-05-22T10:38:00","date_gmt":"2024-05-22T16:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/?p=926"},"modified":"2024-08-07T10:53:09","modified_gmt":"2024-08-07T16:53:09","slug":"consideraciones-laborales-para-la-proxima-presidenta-de-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/consideraciones-laborales-para-la-proxima-presidenta-de-mexico\/","title":{"rendered":"Consideraciones laborales para la pr\u00f3xima presidenta de M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<iframe scrolling=\"no\" loading=\"lazy\" width=\"100%\" height=\"400px\" src=\"https:\/\/iframe.eleconomista.com.mx\/ajax\/videojs.html?id=20240522videonota-_consideraciones_laborales_para_la_proxxima_presidenta_de_mexxico.mp4\" title=\"Consideraciones laborales para la pro\u0301xima presidenta de Me\u0301xico\" frameborder=\"0\" allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque los temas laborales no han sido centrales en las propuestas de las candidatas presidenciales, hay varios proyectos de reforma que tienen un grado importante de avance en la discusi\u00f3n dentro del Congreso y que podr\u00edan retomarse en el siguiente sexenio.<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fwww.eleconomista.com.mx%2Fcapitalhumano%2FConsideraciones-laborales-para-la-proxima-presidenta-de-Mexico-20240521-0133.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Consideraciones%20laborales%20para%20la%20pr%C3%B3xima%20presidenta%20de%20M%C3%A9xico&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.eleconomista.com.mx%2Fcapitalhumano%2FConsideraciones-laborales-para-la-proxima-presidenta-de-Mexico-20240521-0133.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.eleconomista.com.mx%2Fcapitalhumano%2FConsideraciones-laborales-para-la-proxima-presidenta-de-Mexico-20240521-0133.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fwww.eleconomista.com.mx%2Fcapitalhumano%2FConsideraciones-laborales-para-la-proxima-presidenta-de-Mexico-20240521-0133.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pocos d\u00edas, nuestro pa\u00eds tendr\u00e1 a&nbsp;<strong>la primera mujer titular del Ejecutivo Federal<\/strong>. Si bien se trata de un dato que desde luego quedar\u00e1 registrado en la historia, lo cierto es que la agenda que le espera a quien ocupe la Presidencia de la Rep\u00fablica no ser\u00e1 para nada sencilla y, tendr\u00e1 que lidiar, entre much\u00edsimos otros pendientes, con&nbsp;temas laborales. Algunos que ya se encuentran en marcha desde hace tiempo y, a su vez, otros que se han quedado en el tintero y exigen una discusi\u00f3n pronta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es relevante mencionar que ninguna de las dos candidatas con posibilidades de gobernar nuestro pa\u00eds ha sido particularmente vocal en lo que respecta a&nbsp;la agenda laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Claudia Sheinbaum<\/strong>&nbsp;ha limitado lo anterior a comunicar que continuar\u00e1 con la pol\u00edtica de aumentos significativos al salario m\u00ednimo. En realidad, dicha decisi\u00f3n no es propia pues va mucho m\u00e1s all\u00e1 de quien ostente la presidencia. Se trata de una obligaci\u00f3n que ha sido impuesta a M\u00e9xico por parte de nuestros socios comerciales en el marco del T-MEC y que, pase lo que pase, seguir\u00e1 siendo parte de la pol\u00edtica laboral de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte,&nbsp;<strong>X\u00f3chitl G\u00e1lvez<\/strong>&nbsp;ha dado indicios que, en un eventual gobierno suyo, podr\u00eda existir un mayor consenso y apertura frente a las voces del sector empresarial. No obstante, tampoco ha particularizado en los rasgos de su eventual pol\u00edtica laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con independencia de lo anterior, est\u00e1 claro que dentro de las muchas&nbsp;iniciativas que quedaron pendientes&nbsp;durante esta legislatura, considero que hay&nbsp;<strong>tres proyectos<\/strong>&nbsp;que en su momento parec\u00edan tener posibilidades reales de transitar con \u00e9xito hacia el marco legislativo y que, por ende, no deber\u00eda sorprendernos que pudieran retomarse. Me refiero puntualmente a:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Permisos de paternidad<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n de la jornada<\/li>\n\n\n\n<li>Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00faltima con mucho menos posibilidades que las otras dos anteriores, pero que cobra relevancia dada&nbsp;<strong>la din\u00e1mica de trabajo mundial<\/strong>, sumado al hecho que la propia candidata de oposici\u00f3n ha sido impulsora de dicha iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su vez, en lo tocante a&nbsp;<strong>permisos de paternidad<\/strong>, no cabe la menor duda que nuestro pa\u00eds va significativamente atr\u00e1s en el reconocimiento de dichos derechos. Sin embargo, igualmente urgente ser\u00eda dise\u00f1ar las condiciones que permitan la ampliaci\u00f3n de los d\u00edas de paternidad, pero a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n directa del Instituto Mexicano del Seguro Social. No ser\u00eda sostenible un modelo en donde las empresas se hicieran totalmente cargo de la situaci\u00f3n, tal y como se propuso en la iniciativa en su momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, finalmente, el multicitado tema de&nbsp;la reducci\u00f3n de la jornada. En esta columna he sido enf\u00e1tico en se\u00f1alar que quien suscribe considera que se trata de una discusi\u00f3n a la cual debemos estar abiertos, por much\u00edsimas razones. No obstante, de nueva cuenta, la situaci\u00f3n requiere de la gradualidad necesaria para transitar a un modelo en donde efectivamente existan dos d\u00edas de descanso. Pasar de 48 a 40 horas de trabajo a la semana, de manera abrupta, no es ni remotamente posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier cambio en la presidencia de un pa\u00eds representa la posibilidad de nuevos br\u00edos y de nuevas formas en la comunicaci\u00f3n con los diversos actores pol\u00edticos. La&nbsp;<strong>pol\u00edtica laboral<\/strong>&nbsp;de un pa\u00eds no es cosa menor y, naturalmente, habr\u00e1 que estar muy pendientes de la relaci\u00f3n del nuevo gobierno federal con los factores de la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ojal\u00e1, en la&nbsp;<strong>primera presidencia femenina<\/strong>&nbsp;de nuestro pa\u00eds encontremos empat\u00eda por ambos factores y dejemos de lado la extrema polarizaci\u00f3n tan caracter\u00edstica de nuestros tiempos, en donde terminemos por entender que ni las relaciones laborales, ni mucho menos el pa\u00eds, debe ser una discusi\u00f3n de \u201cbuenos\u201d contra \u201cmalos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ojal\u00e1, tambi\u00e9n, el nuevo gobierno impulse iniciativas que generen&nbsp;<strong>m\u00e1s y mejores empleos<\/strong>, en donde la gente que trabaja m\u00e1s y mejor, gane m\u00e1s. No solamente por un tema de incrementos al salario m\u00ednimo, sino porque se incentive la negociaci\u00f3n colectiva, la meritocracia y la compensaci\u00f3n variable alineada a objetivos de productividad que resulten medibles y cuantificables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ojal\u00e1, nuestra nueva presidenta entienda que&nbsp;emprender en M\u00e9xico no es una tarea f\u00e1cil&nbsp;y que, por ende, las y los emprendedores necesitan mejores incentivos y apoyos para correr riesgos y generar empleos de calidad. En el mejor de los sentidos, el Estado tendr\u00eda que ser un socio del empresariado mexicano, en todos sus tama\u00f1os. No solamente socio de las cinco o 10 personas m\u00e1s ricas del pa\u00eds, sino de much\u00edsimas micro, peque\u00f1as y medianas empresas que, en muchas ocasiones, no ven lo duro, sino lo tupido de hacer negocios en M\u00e9xico. Solamente a trav\u00e9s de este&nbsp;<strong>binomio de colaboraci\u00f3n<\/strong>&nbsp;conseguiremos generar empleos de calidad y, entonces, elevar el nivel de vida de las personas trabajadoras mexicanas. Los empleos no los genera el Estado, los generan las y los empresarios. Ojal\u00e1, de verdad, nuestra pr\u00f3xima l\u00edder entienda eso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, finalmente, ojal\u00e1 que las personas contribuyentes empecemos por ver reflejados los impuestos que pagamos d\u00eda con d\u00eda. Nuestro pa\u00eds tiene<strong>&nbsp;una de las cargas fiscales&nbsp;<\/strong>m\u00e1s altas del mundo, pero, lo que es m\u00e1s grave, es que esos impuestos no se reflejan en mejores servicios, en medicinas, en apoyos al emprendimiento, en mejores calles para transitar, y ya ni se diga, en seguridad. Ojal\u00e1 que la primera presidenta en la historia de nuestro pa\u00eds tenga la sana ambici\u00f3n de pasar a la historia como&nbsp;<strong>un factor de unidad<\/strong>&nbsp;y que, a partir de ah\u00ed, venga todo lo dem\u00e1s. Los temas laborales incluidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salgan a votar. \u00a1Nuestro pa\u00eds lo necesita!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aunque los temas laborales no han sido centrales en las propuestas de las candidatas presidenciales, hay varios proyectos de reforma que tienen un grado importante de avance en la discusi\u00f3n dentro del Congreso y que podr\u00edan retomarse en el siguiente sexenio. En pocos d\u00edas, nuestro pa\u00eds tendr\u00e1 a&nbsp;la primera mujer titular del Ejecutivo Federal. 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