\u201cLas reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: di\u00e1logo y sensibilidad social. Se pretende que, tan s\u00f3lo en los pr\u00f3ximos meses, lo mismo tengamos una reducci\u00f3n de la jornada, un aumento del aguinaldo y, en una de esas, hasta un aumento de la prima vacacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El cierre del a\u00f1o 2023 pareciera estar destinado a enfrentar una oleada de cambios laborales<\/strong> que desde hace tiempo han generado importantes expectativas. No me queda la menor duda que los \u00faltimos seis a\u00f1os han sido los m\u00e1s relevantes en la historia laboral de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n De la reforma constitucional del a\u00f1o 2017, pasando por la reforma a la Ley Federal del Trabajo del a\u00f1o 2019, hasta la aparici\u00f3n de una figura como el teletrabajo, la restricci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n, el incremento de las aportaciones de las empresas a los fondos de pensiones y el aumento de los d\u00edas de vacaciones; nadie podr\u00eda decir que seguimos viviendo en un\u00a0Derecho Laboral<\/strong>\u00a0est\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n Lo he dicho con anterioridad: nadie pod\u00eda sentirse orgulloso de nuestro r\u00e9gimen laboral anterior<\/strong> y, en gran medida, la mayor\u00eda de las reformas antes mencionadas tienen un alto sentido de justicia social y de equilibrio en los factores de la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Resultaba verdaderamente indefendible justificar que en nuestro pa\u00eds las personas trabajadoras tuvieran apenas seis\u00a0d\u00edas de vacaciones\u00a0el primer a\u00f1o, as\u00ed como resultaba inveros\u00edmil que en pleno Siglo XXI y con la cantidad de avances en las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, no tuvi\u00e9ramos por lo menos una\u00a0definici\u00f3n de teletrabajo<\/strong>\u00a0que sirviera como punto de partida. De la misma forma, nos puede gustar o no la todav\u00eda nueva regulaci\u00f3n de\u00a0subcontrataci\u00f3n<\/strong>, pero lo cierto es que la cantidad de abusos y delitos cometidos en su nombre, requer\u00edan una mejor observaci\u00f3n y participaci\u00f3n de todos.<\/p>\n\n\n\n Igual de cierto es que las reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: di\u00e1logo y sensibilidad social<\/strong>. Se pretende que, tan s\u00f3lo en los pr\u00f3ximos meses, lo mismo tengamos una reducci\u00f3n de la jornada, pasando de 48 a 40 horas semanales, un aumento de 15 a 30 d\u00edas de aguinaldo y, en una de esas, hasta un aumento al doble de la prima vacacional. En ese orden probabil\u00edstico que aqu\u00ed le he propuesto se encuentra la agenda legislativa laboral<\/strong>. Y no, temo decirle que, a diferencia de otras ocasiones, ninguna de las reformas propuestas puede calificarse de una buena noticia.<\/p>\n\n\n\n Tengo la impresi\u00f3n que en a\u00f1os recientes se tiene la idea de que las empresas con operaciones<\/strong> en M\u00e9xico<\/strong> son todopoderosas y que est\u00e1n hechas para poder ser exprimidas al m\u00e1ximo sin mayores repercusiones para los empleos de nuestro pa\u00eds. Pareciera que no existe la m\u00ednima conciencia de la cantidad de empleos informales que existen en M\u00e9xico y la cantidad de negocios que esquivan la seguridad social y que tampoco pagan impuestos. Al igual que en el caso de las personas f\u00edsicas, quienes terminan pagando el costo son los empleadores formales, que, en su mayor\u00eda, son empresas de entre una y cinco personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3n me recuerda a las t\u00edpicas negociaciones sindicales en donde el sindicato en cuesti\u00f3n espera un aumento del 50% en los salarios y no parece darse cuenta que, siguiendo bajo esa misma l\u00ednea, lo primero en desaparecer ser\u00e1 la fuente de\u00a0empleo misma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En efecto, y tal y como seguramente lo ha le\u00eddo en p\u00e1ginas diversas de El Economista, estos cambios representar\u00edan un\u00a0aumento del 22% de la carga social\u00a0para las empresas, ya de por si alta en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Solamente la posibilidad de\u00a0reducir la jornada\u00a0<\/strong>\u2013sin mayores an\u00e1lisis en materia de productividad\u2013 nos llevar\u00eda a un replanteamiento del concepto de tiempo extra y, naturalmente, una afectaci\u00f3n directamente proporcional a los precios de bienes y servicios. En esta misma columna he planteado que\u00a0la reducci\u00f3n de la jornada laboral\u00a0podr\u00eda ser una idea interesante si se planteara con los mecanismos de productividad adecuados, lo que categ\u00f3ricamente no figura en la discusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Lo verdaderamente grave no es que se propongan cambios laborales, por \u201cagresivos\u201d que puedan resultar para el sector empresarial. La verdadera inquietud aqu\u00ed es que todo se pretende realizar con\u00a0cargo directo a las empresas<\/strong>\u00a0y sin mayor aportaci\u00f3n ni ayuda del Gobierno Federal.<\/p>\n\n\n\n Le garantizo que esta columna tendr\u00eda un sentido muy distinto si, a la par de estas posibles modificaciones, estuvi\u00e9ramos hablando de la reducci\u00f3n del Impuesto Sobre la Renta o la deducibilidad completa de las prestaciones que pagan las empresas con operaciones en M\u00e9xico. Nada de eso est\u00e1 en la discusi\u00f3n. La \u00fanica discusi\u00f3n que se pretende es seguir aumentando una carga inmanejable<\/strong> para la mayor\u00eda de las empresas de nuestro pa\u00eds, asumiendo que se trata de empresas con recursos ilimitados para hacerle frente a cuanta reforma se pretenda. Todo, desde luego, bajo el argumento de mejora de derechos.<\/p>\n\n\n\n No es as\u00ed de f\u00e1cil, no es una discusi\u00f3n binaria y no se est\u00e1n midiendo los impactos que esto representar\u00eda en la econom\u00eda formal. Es urgente abrir el di\u00e1logo social y platicar sobre las formas en las cuales podemos incentivar el empleo formal<\/strong>, as\u00ed como las formas en las cuales puede participar el Gobierno Federal en todas estas modificaciones que representar\u00edan un reto may\u00fasculo. Reitero, otra historia ser\u00eda si tuvi\u00e9ramos una mejor deducibilidad y un Impuesto Sobre la Renta m\u00e1s razonable y, sobre todo, mejor destinado.<\/p>\n\n\n\n De seguir a este ritmo y sin mayores contrapesos de por medio, no le extra\u00f1e que los \u00edndices de desempleo e informalidad<\/strong> aumenten en las pr\u00f3ximas mediciones, porque verdaderamente no habr\u00e1 empresa que aguante. La oportunidad de situaciones tan espectaculares como el nearshoring<\/em> puede desaparecer en un abrir y cerrar de ojos para que alg\u00fan d\u00eda alguien pregunte: \u00bfY las empresas?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cLas reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: di\u00e1logo y sensibilidad social. 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