{"id":874,"date":"2023-08-25T08:31:25","date_gmt":"2023-08-25T14:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/?p=874"},"modified":"2024-02-08T08:35:54","modified_gmt":"2024-02-08T14:35:54","slug":"duplicar-el-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/duplicar-el-aguinaldo\/","title":{"rendered":"\u00bfDuplicar el aguinaldo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn los temas de cambios laborales y aumento de pisos m\u00ednimos en las prestaciones, gobierno, personas empleadoras y personas trabajadoras tenemos que ir en equipo, pues se trata de llegar a sanos puntos medios en donde existan incentivos para trabajar m\u00e1s y mejor, ganando en la misma proporci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las \u00faltimas semanas ha revivido, a trav\u00e9s de una iniciativa en particular, el inter\u00e9s legislativo por\u00a0<strong>duplicar el aguinaldo<\/strong>\u00a0contemplado en la Ley Federal del Trabajo, con lo que el \u201cpiso m\u00ednimo\u201d pasar\u00eda de 15 a\u00a0<strong>30 d\u00edas de salario<\/strong>. Es entendible que sea una iniciativa que despierte \u00e1nimos positivos en el sector obrero, sin embargo, conviene echar a andar el an\u00e1lisis sobre lo que implicar\u00eda desde ambos lados de la producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, cabe un recordatorio. La&nbsp;<strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>, en t\u00e9rminos generales, es una ley de \u201cpisos m\u00ednimos\u201d. Lo anterior significa que la mayor\u00eda de las prestaciones de trabajo son simplemente una referencia m\u00ednima, referencia ante la cual, las personas empleadoras pueden siempre mejorar, pero nunca empeorar dichas prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, si el d\u00eda de hoy una persona empleadora quiere otorgar m\u00e1s de 12 d\u00edas de vacaciones el primer a\u00f1o, m\u00e1s de 25% de prima vacacional o bien, m\u00e1s de 15 d\u00edas de aguinaldo, puede hacerlo sin necesidad de reformar absolutamente nada. Si acaso una de las pocas condiciones que no es un m\u00ednimo y, por el contrario, es un m\u00e1ximo, es&nbsp;<strong>la jornada de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, es innegable que nuestro pa\u00eds sigue significativamente atr\u00e1s en lo que respecta a&nbsp;<strong>los salarios m\u00ednimos<\/strong>, e inclusive respecto de los salarios promedios. A pesar del notable avance que ha impulsado la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami) para potencializar este referente como medida de bienestar, la tarea todav\u00eda es importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este contexto, tal vez ser\u00eda sencillo concluir que un\u00a0aumento del piso m\u00ednimo del aguinaldo\u00a0ser\u00eda una manera de ayudar a muchas familias mexicanas a hacerle mejor frente a las responsabilidades sociales de fin de a\u00f1o y, por ende, ser\u00eda una buena idea para activar la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo cierto es que el an\u00e1lisis no puede ser as\u00ed de simple. Basta recordar los \u00faltimos a\u00f1os que han atravesado las empresas en M\u00e9xico frente a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/11-reformas-que-han-cambiado-las-reglas-del-juego-del-mundo-del-trabajo-en-Mexico-20230430-0022.html\">la oleada de cambios laborales<\/a>&nbsp;que se han tenido que implementar pr\u00e1cticamente de un d\u00eda para otro y, desde luego, las nefastas implicaciones que nos dej\u00f3 la pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cantidad de&nbsp;<strong>peque\u00f1os negocios<\/strong>&nbsp;que tuvieron que terminar sus operaciones por la emergencia sanitaria, y que han sido incapaces de recuperarse, se cuentan a montones. No se nos olvide que as\u00ed como existen personas trabajadoras que desafortunadamente viven \u201cal d\u00eda\u201d, tambi\u00e9n hay personas empleadoras exactamente en la misma situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Y da la casualidad de que ese tipo de empresas son la inmensa mayor\u00eda de las&nbsp;<strong>fuentes de empleo mexicanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la situaci\u00f3n anterior hay que sumar la<strong>&nbsp;carga social y fiscal<\/strong>&nbsp;que se paga en M\u00e9xico como persona moral. De manera muy sencilla, piense usted que, si el d\u00eda de ma\u00f1ana decide emprender un negocio, de 100 pesos que gane, 47 de ellos se van a destinar a las diversas autoridades recaudatorias. En otras palabras, sus mejores \u201csocios\u201d terminar\u00e1n siendo el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario decirlo, M\u00e9xico es un pa\u00eds en donde ganar dinero a trav\u00e9s de un negocio es verdaderamente complejo. Las deducciones para personas morales son extremadamente acotadas. Eso, sumado a los porcentajes de impuestos que se pagan, es suficiente para desmotivar a cualquier persona que quiera\u00a0<strong>emprender un negocio<\/strong>. En efecto, los m\u00e1rgenes de utilidad terminan siendo m\u00ednimos para quienes decidieron correr el riesgo de generar empleos. Emprender termina siendo un aut\u00e9ntico \u201cdeporte\u201d de resistencia y nunca de velocidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta fundamental que vale la pena contestar frente a los escenarios anteriores radica en si \u00e9ste es el momento para avanzar con una propuesta como la que aqu\u00ed se comenta. Sobre todo tomando en consideraci\u00f3n, por una parte, la\u00a0<strong>deuda salarial hist\u00f3rica<\/strong>\u00a0que en efecto se tiene con las personas trabajadoras en este pa\u00eds, pero tambi\u00e9n el\u00a0<strong>escenario de turbulencia extrema<\/strong>\u00a0que han enfrentado las empresas los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Tal vez deber\u00edamos estar pensando en c\u00f3mo incentivar a las empresas para pagar m\u00e1s a quien trabaje m\u00e1s y mejor. Aumentar los pisos m\u00ednimos puede ser atractivo en primera instancia, pero no termina por incentivar la productividad ni la movilidad social\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considero que, si fu\u00e9ramos lo suficientemente creativos para bajar la carga fiscal a las empresas, aumentar las posibilidades de deducciones y, paralelamente, incentivar el pago de todo tipo de bonos de productividad, premiando e incentivando a quien aporta m\u00e1s y no solamente el transcurso del tiempo, nos acercar\u00edamos gradualmente a generar un ansiado&nbsp;<strong>c\u00edrculo virtuoso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed entre nos, confieso que nunca me ha gustado la pr\u00e1ctica de los bonos de puntualidad, ni mucho menos los bonos de asistencia. No soy partidario de premiar el m\u00ednimo indispensable. Por el contrario, creo que\u00a0<strong>quienes se esfuerzan m\u00e1s<\/strong>, por justicia social, tendr\u00edan que generar de manera natural una s\u00f3lida situaci\u00f3n financiera y patrimonial para sus familias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No le quepa duda de que en los temas laborales tenemos que ir en equipo: gobierno, personas empleadoras y personas trabajadoras. En efecto, se trata de llegar a&nbsp;<strong>sanos puntos medios<\/strong>&nbsp;en donde existan incentivos para trabajar m\u00e1s y mejor, ganando en la misma proporci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podemos pensar que la manera de mejorar derechos es simplemente aumentando los pisos m\u00ednimos de ley, con cargo a apretar al m\u00e1ximo a las empresas y sin mayores incentivos de por medio. Se trata de proporcionar&nbsp;<strong>todo tipo de incentivos<\/strong>. Incentivos para que las empresas informales se vuelvan formales, incentivos fiscales para que las y los emprendedores puedan ganar dinero y no solamente cumplir con obligaciones, incentivos de compensaci\u00f3n variable para la productividad de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De poco servir\u00e1&nbsp;<strong>aumentar pisos m\u00ednimos<\/strong>&nbsp;si la mayor\u00eda de las empresas se van a ver imposibilitadas para cumplir con ellos. Pong\u00e1monos creativos y escuchemos a todas las voces. Nos necesitamos para avanzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cEn los temas de cambios laborales y aumento de pisos m\u00ednimos en las prestaciones, gobierno, personas empleadoras y personas trabajadoras tenemos que ir en equipo, pues se trata de llegar a sanos puntos medios en donde existan incentivos para trabajar m\u00e1s y mejor, ganando en la misma proporci\u00f3n\u201d.","protected":false},"author":1,"featured_media":875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfDuplicar el aguinaldo? - Ferran Martinez Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/duplicar-el-aguinaldo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfDuplicar el aguinaldo? 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