{"id":854,"date":"2023-06-21T08:28:00","date_gmt":"2023-06-21T14:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/?p=854"},"modified":"2023-08-01T08:30:27","modified_gmt":"2023-08-01T14:30:27","slug":"el-legado-de-luisa-maria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/el-legado-de-luisa-maria\/","title":{"rendered":"El legado de Luisa Mar\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

\u201cLos nuestros son los tiempos en donde el modelo laboral anterior en t\u00e9rminos de justicia y de representaci\u00f3n sindical experiment\u00f3 un terremoto en el mejor de los sentidos; siguiendo una l\u00ednea claramente trazada en beneficio de los derechos humanos laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

Dif\u00edcilmente puede pensarse en una \u00e9poca tan trascendental en la historia del Derecho del Trabajo Mexicano<\/strong> como la que nos ha tocado vivir los \u00faltimos 10 a\u00f1os. La hoy lejana reforma del a\u00f1o 2012 represent\u00f3 en muchos sentidos, el atrevimiento que se necesitaba en su momento para, por primera vez en el siglo, reformar nuestra Ley Federal del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aquella reforma que insertara figuras como el periodo de prueba, la capacitaci\u00f3n inicial, la limitaci\u00f3n de salarios ca\u00eddos, la noci\u00f3n de trabajo digno y decente, el permiso de paternidad, la subcontrataci\u00f3n, entre otras situaciones, polariz\u00f3 en gran medida a los sectores de la producci\u00f3n. Por una parte, el sector empresarial<\/strong> consideraba que se trataba de una necesaria reforma para flexibilizar la contrataci\u00f3n, mientras que el sector obrero<\/strong> la consideraba un atentado a la estabilidad en el empleo. Dado lo social del Derecho del Trabajo, dichas polarizaciones ni sorprenden, ni deben espantarnos.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo,\u00a0lo que ha sucedido en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, producto de los acuerdos comerciales y el di\u00e1logo social entre los sectores, debe llamarnos poderosamente la atenci\u00f3n. Los nuestros son los tiempos en donde el\u00a0modelo laboral<\/strong>\u00a0anterior en t\u00e9rminos de justicia y de representaci\u00f3n sindical experiment\u00f3 un terremoto en el mejor de los sentidos; siguiendo una l\u00ednea claramente trazada en beneficio de los derechos humanos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Los retos en t\u00e9rminos de implementaci\u00f3n en el nuevo sistema de justicia laboral a nivel federal y estatal, las nuevas reglas sindicales, las necesarias batallas por la igualdad salarial, el impulso para compaginar el trabajo y la vida personal a trav\u00e9s del disfrute de mayores d\u00edas vacaciones, as\u00ed como la \u201ccruzada\u201d para terminar con\u00a0la simulaci\u00f3n laboral\u00a0que ha caracterizado a nuestro pa\u00eds los \u00faltimos a\u00f1os, dif\u00edcilmente hubieran sido posibles sin un liderazgo s\u00f3lido y din\u00e1mico desde el gobierno federal.<\/p>\n\n\n\n

\n

Es cierto que ninguno de los cambios anteriores es responsabilidad exclusiva de nadie, pero, en definitiva, estoy cierto que nunca en la historia hab\u00eda existido un Secretario o Secretaria del Trabajo que enfrentara la cantidad y calidad de retos que enfrent\u00f3 Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Para muestra, conviene recordar que una parte fundamental del hoy Tratado comercial entre M\u00e9xico-Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC<\/strong>) se encontraba anclado en la cantidad de compromisos que le fueron impuestos al Estado Mexicano; muchos de ellos relacionados con los raqu\u00edticos salarios que por muchos a\u00f1os se han pagado en nuestro pa\u00eds. La lucha por dignificar los salarios<\/strong> y por proyectarnos frente a los vecinos comerciales como un \u201cbuen socio\u201d alejado de pr\u00e1cticas desleales en cuanto a competitividad se refiere, pasaba en gran medida por la implementaci\u00f3n eficiente de los acuerdos, pero tambi\u00e9n por la interlocuci\u00f3n entre quienes representan la pol\u00edtica laboral de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Me parece que Luisa Mar\u00eda retom\u00f3 de manera exitosa la esencia misma del Derecho del Trabajo, la de un derecho social que debe garantizar\u00a0pisos m\u00ednimos de cumplimiento, sin dejar de escuchar las posturas e inquietudes de quienes representamos al sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Pienso, tambi\u00e9n, que uno de los logros de la pr\u00f3xima Secretaria de Gobernaci\u00f3n fue el de impulsar a las empresas con operaciones en M\u00e9xico a tomarse mucho m\u00e1s en serio el m\u00e1s elemental cumplimiento normativo laboral<\/strong>, buscando enfatizar que tarde o temprano tendremos que normalizar que cumplir con la ley es un buen negocio.<\/p>\n\n\n\n

Hay que reconocer que Luisa Mar\u00eda le puso eficiencia y sensibilidad al trabajo. Como nunca en la historia se habl\u00f3 de temas laborales y se entendi\u00f3 que, m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos t\u00e9cnicos, la agenda laboral<\/strong> es una que debe estar en permanente revisi\u00f3n y an\u00e1lisis, buscando que responda a las exigencias de un mundo del trabajo que avanza a pasos agigantados. Trabajos que por d\u00e9cadas fueron rentables, hoy ya no lo son o posiblemente ya no existen. Modelos impensables hasta hace algunos a\u00f1os son hoy el denominador com\u00fan de una generaci\u00f3n que demanda mayor flexibilidad, mejores condiciones y, sobre todo, una mejor vida.<\/p>\n\n\n\n

Los retos para el pr\u00f3ximo Secretario del Trabajo,\u00a0Marath Bola\u00f1os, ser\u00e1n muchos y muy variados. Tendr\u00e1 la encomienda de continuar la extensa tarea de dejar un sistema de justicia laboral lo m\u00e1s ordenado posible, con el fant\u00e1stico reto que representa la extinci\u00f3n de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n\n\n\n

Deber\u00e1 tambi\u00e9n pulsar con suficiente sensibilidad los temas de\u00a0potenciales violaciones a la libertad sindical\u00a0relacionados con el T-MEC, al tiempo de impulsar varias de las exigencias ciudadanas que parecieran llamadas a aparecer por el simple transcurso del tiempo. Una de ellas, la regulaci\u00f3n del trabajo para plataformas digitales. Y, no menos importante, hago votos para que mantenga los muy eficientes\u00a0canales de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0con la ciudadan\u00eda que dej\u00f3 la Secretaria Alcalde. Hoy pareciera que todos quieren saber y opinar de temas laborales y, francamente, me parece algo necesario en la m\u00e1s b\u00e1sica esfera social, por lo que debe celebrarse y mantenerse.<\/p>\n\n\n\n

A Luisa Mar\u00eda, le auguro \u00e9xito y le agradezco por haber elevado el nivel y el tono de la conversaci\u00f3n. Por lo pronto, estoy seguro de que pasar\u00e1 a la historia como una de las m\u00e1ximas responsables de la redefinici\u00f3n del trabajo en M\u00e9xico<\/strong>. Cumpli\u00f3 con creces.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cLos nuestros son los tiempos en donde el modelo laboral anterior en t\u00e9rminos de justicia y de representaci\u00f3n sindical experiment\u00f3 un terremoto en el mejor de los sentidos; siguiendo una l\u00ednea claramente trazada en beneficio de los derechos humanos laborales\u201d","protected":false},"author":1,"featured_media":855,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nEl legado de Luisa Mar\u00eda - Ferran Martinez Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/el-legado-de-luisa-maria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El legado de Luisa Mar\u00eda - 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