{"id":851,"date":"2023-05-23T08:24:00","date_gmt":"2023-05-23T14:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/?p=851"},"modified":"2023-08-01T08:27:46","modified_gmt":"2023-08-01T14:27:46","slug":"reparto-de-utilidades-una-prestacion-desactualizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/reparto-de-utilidades-una-prestacion-desactualizada\/","title":{"rendered":"Reparto de utilidades, una prestaci\u00f3n desactualizada"},"content":{"rendered":"\n

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades generadas por las empresas ha estado vigente por casi seis d\u00e9cadas; el porcentaje a repartir, por casi cuatro, pero hasta ahora su distribuci\u00f3n no considera ning\u00fan tipo de elemento que sirva para reconocer el aporte de los empleados m\u00e1s productivos.<\/a><\/a><\/a><\/a><\/p>\n\n\n\n

El mes de mayo es conocido por el sector laboral de nuestro pa\u00eds como el \u201cmes de las utilidades\u201d<\/strong>. Se trata de una prestaci\u00f3n en gran medida esperada por el sector obrero y, al mismo tiempo, una que hist\u00f3ricamente ha enfrentado extrema resistencia por parte del sector empresarial. En ese sentido y previo a formular opiniones, conviene recordar un poco de historia.<\/p>\n\n\n\n

El\u00a0reparto de utilidades\u00a0naci\u00f3 en la d\u00e9cada de los 60, pero el\u00a0porcentaje actual de 10%<\/strong>\u00a0sobre utilidad gravable que se distribuye fue fijado en el a\u00f1o de 1985. Nuestra Constituci\u00f3n establece que dicho porcentaje debe revisarse cada 10 a\u00f1os por la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CNPTU) o bien, cuando las circunstancias econ\u00f3micas lo justifiquen.<\/p>\n\n\n\n

El tema interesante es que, como se puede notar, el porcentaje, pero m\u00e1s importante, los criterios para su pago<\/strong> no han sido modificados precisamente desde el a\u00f1o de 1985. Hoy en d\u00eda, \u00e9stos siguen siendo dos: el monto del salario devengado por la persona trabajadora y el n\u00famero de d\u00edas laborados por la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Alguien podr\u00eda argumentar que la obligaci\u00f3n constitucional es de revisar y no de modificar el porcentaje o los criterios. Y es cierto. Sin embargo, tampoco es realista que una prestaci\u00f3n con las caracter\u00edsticas del reparto de utilidades siga pr\u00e1cticamente intacta desde los a\u00f1os 80, en donde no hab\u00eda, entre otras situaciones, tratados de libre comercio<\/strong> y en donde, adem\u00e1s, las circunstancias macroecon\u00f3micas<\/strong> eran profundamente diferentes a las del a\u00f1o 2023.<\/p>\n\n\n\n

Mi cr\u00edtica fundamental a la figura del reparto de utilidades<\/strong> no se enfoca tanto al porcentaje de reparto de 10% (que ya de por s\u00ed es alto, pero si no me cree, emprenda y confirme), sino a la forma en la que dicho porcentaje termina siendo distribuido entre las personas trabajadoras. En un mundo ideal, quien trabaja m\u00e1s y mejor, deber\u00eda recibir m\u00e1s y mejores utilidades. En sentido contrario, quien trabaja mal y peor, deber\u00eda recibir la correlativa contraprestaci\u00f3n. En un ejercicio b\u00e1sico de justicia social y justicia distributiva<\/strong>, no es ni remotamente justo que quienes trabajaron m\u00e1s se rijan bajo los mismos criterios que quienes trabajaron menos.<\/p>\n\n\n\n

\n

Anclar el reparto de utilidades \u00fanicamente a un salario y a cu\u00e1ntos d\u00edas estuve en mi lugar de trabajo (me permito plantearlo as\u00ed, porque ‘checar tarjeta’ no es lo mismo que trabajar, y hay gente que acude al lugar de trabajo, pero no necesariamente trabaja) no es justo desde ninguna perspectiva”.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c9sta y otras razones han sido parte de los argumentos de quienes por a\u00f1os hemos pedido una modernizaci\u00f3n de una figura que ya pudiera catalogarse como arcaica y, por ende, totalmente desactualizada. El reparto de utilidades<\/strong> naci\u00f3, en su momento, como una figura que pretend\u00eda premiar la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en el \u00e9xito de la empresa. Ese objetivo, que resulta totalmente loable y necesario, no se cumple ni remotamente con los t\u00e9rminos en los que est\u00e1 planteada la figura actual.<\/p>\n\n\n\n

El verdadero reto de la figura del reparto de utilidades es encontrar la forma de\u00a0incorporar a la productividad\u00a0como factor para el correspondiente pago. No incluir a la productividad en la ecuaci\u00f3n y \u00fanicamente hablar de \u201cd\u00edas trabajados\u201d ha terminado por castigar a la meritocracia de quienes merecen un reparto de utilidades acorde a los resultados que entregaron, siempre y cuando, evidentemente, la empresa haya generado las utilidades correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

De nueva cuenta, puedo entender el debate sobre si el porcentaje de 10% es adecuado o no, pero no es ah\u00ed donde est\u00e1 el verdadero debate. Se trata de que, como pa\u00eds, entremos de lleno a buscar mecanismos eficientes de medici\u00f3n de la productividad<\/strong>, en donde una parte de ese 10% sea entregado conforme a dichas m\u00e9tricas de productividad.<\/p>\n\n\n\n

Seguramente alguien podr\u00e1 pensar que la medici\u00f3n de la productividad es un tema que puede prestarse a una subjetividad tremenda<\/strong> por parte de las empresas y eso, definitivamente, es una posibilidad que debe ser atendida con el objetivo de evitarse. Lo complejo de medir la productividad no puede ser pretexto para no intentarlo y, tarde o temprano, lograrlo.<\/p>\n\n\n\n

Soy un convencido que las personas trabajadoras que son m\u00e1s productivas deben ganar m\u00e1s. Y, al mismo tiempo, soy un convencido que entre m\u00e1s se relacione al reparto de utilidades con la productividad, mayor cantidad de empresas estar\u00e1n complacidas de pagarlas. Es, naturalmente, un tema de incentivos<\/strong> y como tal debe ser tratado.<\/p>\n\n\n\n

Pocos pa\u00edses en el mundo tienen una carga social y fiscal<\/strong> tan alta como la de nuestro pa\u00eds (sume usted Impuesto Sobre la Renta, Dividendos de Sociedades Civiles, Reparto de Utilidades), en donde no existen verdaderos incentivos para emprender y en donde nuestros salarios son mundialmente famosos por lo indignos que resultan.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que nos toca ser agentes de cambio en la generaci\u00f3n de incentivos<\/strong> para ambos factores de la producci\u00f3n. Que la persona trabajadora est\u00e9 contenta de trabajar porque puede ganar m\u00e1s y generar patrimonio, al tiempo que la empresa est\u00e9 complacida de generar utilidades y repartirlas de manera justa y equitativa, en funci\u00f3n, entre otras cosas, de la productividad de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

No me malentienda, no estoy por eliminar la figura del reparto de utilidades<\/strong>, ni siquiera por cambiar el porcentaje. Pero, lo que s\u00ed considero, es que la figura debe ser replanteada y debe tomar en cuenta la productividad para su reparto; por complejo o tardado que pueda resultar su medici\u00f3n y aut\u00e9ntica regulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Una figura que no se mueve de manera significativa (recordar que, como consecuencia de la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n en el a\u00f1o 2021, se estableci\u00f3 un \u201ctope\u201d de tres meses de salario<\/strong>) desde el a\u00f1o de 1985, en momentos de tantos y acelerados cambios laborales, no puede tenernos satisfechos. Como le dije, se trata de incentivar generarla y de incentivar pagarla.<\/p>\n\n\n\n

Las personas trabajadoras necesitan m\u00e1s y mejores incentivos<\/strong> para trabajar y las empresas necesitan mejores condiciones para generar empleos. No nos ahorquemos los unos a los otros, ya estiramos la \u201cliga\u201d lo suficiente los \u00faltimos 100 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades generadas por las empresas ha estado vigente por casi seis d\u00e9cadas; el porcentaje a repartir, por casi cuatro, pero hasta ahora su distribuci\u00f3n no considera ning\u00fan tipo de elemento que sirva para reconocer el aporte de los empleados m\u00e1s productivos.","protected":false},"author":1,"featured_media":852,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nReparto de utilidades, una prestaci\u00f3n desactualizada - Ferran Martinez Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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