{"id":848,"date":"2023-04-20T07:31:00","date_gmt":"2023-04-20T13:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/?p=848"},"modified":"2023-08-01T07:37:11","modified_gmt":"2023-08-01T13:37:11","slug":"reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-momento-para-hablar-de-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferranmartinezabogados.com\/es\/reduccion-de-la-jornada-de-trabajo-momento-para-hablar-de-productividad\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, momento para hablar de productividad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace unos d\u00edas, el Congreso de Chile aprob\u00f3 reducir la <strong>jornada laboral<\/strong> de 45 a 40 horas. Con dicho cambio, se convierten autom\u00e1ticamente en el pa\u00eds latinoamericano con la jornada laboral m\u00e1s reducida, compitiendo \u00fanicamente con Ecuador. Con dicho precedente pareciera regresar, con m\u00e1s fuerza que nunca, la discusi\u00f3n legislativa para reducir la <strong>jornada laboral en M\u00e9xico<\/strong>. Se trata, en efecto, de un debate pertinente y urgente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es cierto que M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses de la OCDE que m\u00e1s horas promedio trabaja al a\u00f1o. Y, adem\u00e1s, no podemos ignorar que el trabajo en M\u00e9xico y el mundo se ha transformado aceleradamente de la mano de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y con la pandemia de por medio. As\u00ed las cosas, hoy en d\u00eda ya se conocen iniciativas en el Senado y la C\u00e1mara de Diputados que pretenden reducir la jornada de trabajo de 48 horas semanales en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, con independencia de que debe celebrarse el acelerado debate laboral de nuestros tiempos, la potencial reducci\u00f3n en el concepto de jornada de trabajo debe analizarse con extremo cuidado y sin olvidar algunos temas conceptuales que resultan fundamentales en su entendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, debe mantenerse en mente que la jornada de trabajo, a la luz de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra regulada como un \u201cm\u00e1ximo\u201d y no como un \u201cm\u00ednimo\u201d. En otras palabras, en M\u00e9xico se trabajan <strong>hasta 48 horas a la semana <\/strong>y no as\u00ed, m\u00ednimo 48 horas a la semana. Esta l\u00f3gica de distribuci\u00f3n permite que, a trav\u00e9s del di\u00e1logo social, las partes puedan pactar cualquier jornada por debajo de las 48 horas a la semana. En sentido contrario, cuando se exceden los m\u00e1ximos de ley, se computan las reglas de tiempo extra previstas en la misma legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los temas anteriores son de relevancia, toda vez que la mayor\u00eda de los conceptos legales laborales de la ley de la materia, se encuentran en <strong>una l\u00f3gica de \u201cm\u00ednimos\u201d<\/strong>. De esta forma, tenemos un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario por concepto de aguinaldo al a\u00f1o, m\u00ednimo 12 d\u00edas de vacaciones el primer a\u00f1o, m\u00ednimo 25% sobre el salario de los d\u00edas de vacaciones por concepto de prima vacacional, y as\u00ed entre otros beneficios. Precisamente, el concepto de jornada es el que rompe esta l\u00f3gica estableci\u00e9ndose como un m\u00e1ximo. De forma que, inclusive si no existiera reforma alguna que redujera la <strong>jornada semanal de 48<\/strong> <strong>horas<\/strong>, las partes de la relaci\u00f3n laboral perfectamente pueden pactar una jornada menor a 48 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, y si bien es cierto que M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses que m\u00e1s horas trabaja al d\u00eda, tambi\u00e9n es cierto que nuestro pa\u00eds ocupa uno de los<strong> \u00faltimos lugares de productividad<\/strong> en los indicadores de OCDE. Dicha falta de productividad podr\u00eda relacionarse, de manera natural, con la cantidad de horas que se trabajan al d\u00eda. Si bien, como ya se coment\u00f3, se pueden pactar jornadas reducidas desde mucho tiempo atr\u00e1s, es cierto que proporcionalmente son pocas las empresas que las implementan de manera exitosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este panorama de por medio, en opini\u00f3n del suscrito, una eventual reforma que reduzca la jornada laboral semanal de 48 horas deber\u00eda ir necesariamente aparejada de una revisi\u00f3n del cap\u00edtulo de productividad en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>. Reformar nuestra ley laboral solamente en lo tocante a la jornada, representar\u00eda la p\u00e9rdida de una oportunidad important\u00edsima para redise\u00f1ar un tema tab\u00fa en la legislaci\u00f3n laboral mexicana, como resulta la productividad misma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de un tema que fue legislado por primera ocasi\u00f3n en el a\u00f1o 2012, a trav\u00e9s de aquella reforma que fuera tildada de \u201cpatronal\u201d. Con anterioridad a dicha reforma, el t\u00e9rmino <strong>\u201cproductividad\u201d<\/strong> aparec\u00eda \u00fanicamente tres veces en toda la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creo que podremos coincidir en que <strong>trabajo y productividad<\/strong> deber\u00edan ser dos conceptos que tuvieran relaci\u00f3n pr\u00e1cticamente de manera natural. Sin embargo, nuestro pa\u00eds se ha resistido hist\u00f3ricamente a dicho planteamiento, privilegiando la antig\u00fcedad sobre la productividad y argumentando lo complejo que pudiera resultar la medici\u00f3n de un concepto que pudiera prestarse a cierta subjetividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podemos esconder que la <strong>medici\u00f3n de la productividad<\/strong> es un tema complejo. Sin embargo, eso no puede ser pretexto para no involucrarse en uno de los pendientes m\u00e1s cr\u00edticos del mercado laboral mexicano. Nuestro pa\u00eds cuenta con mano de obra calificada y con gente trabajadora, por lo que resulta casi inveros\u00edmil que tengamos tan malos indicadores de productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bienvenida la discusi\u00f3n para obtener<strong> jornadas de trabajo<\/strong> m\u00e1s justas y que permitan a las personas trabajadoras tener una mejor calidad de vida y mejor salud en el trabajo. Demos la bienvenida tambi\u00e9n a la discusi\u00f3n sobre c\u00f3mo acelerar la <strong>productividad<\/strong> en las empresas, potenciando los ingresos de las personas trabajadoras y las utilidades en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jornadas de trabajo reducidas y mayor productividad. Que no se entienda una sin la otra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hace unos d\u00edas, el Congreso de Chile aprob\u00f3 reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas. 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