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Si bien a lo largo de la campaña electoral la abanderada morenista no hizo tanto énfasis en los planes para la política laboral en su administración, en los últimos días ha comenzado de dar señales que permiten prever el rumbo que tomará esta área en su gobierno. En las últimas semanas han aparecido las primeras señales

La reforma que reconoce las jornadas excesivas como una forma de explotación laboral ha generado muchas inquietudes entre las empresas, en parte, porque en el país se hecho común que las personas traban muchas horas adicionales y no se les pague por ello. Durante los últimos días he recibido todo tipo de consultas de clientes

Aunque los temas laborales no han sido centrales en las propuestas de las candidatas presidenciales, hay varios proyectos de reforma que tienen un grado importante de avance en la discusión dentro del Congreso y que podrían retomarse en el siguiente sexenio. En pocos días, nuestro país tendrá a la primera mujer titular del Ejecutivo Federal. Si

“La cultura mexicana nos educa para pagar una hipoteca o una renta, pero no nos educa para pagar una nómina. La misma cultura nos educa para conservar un empleo, no para dar empleos. Esa misma cultura nos educa para buscar la aparente seguridad de un salario, no la incomodidad de tener que vender y generar

“Las implicaciones de aprobar una ley sin el estudio correspondiente, y sin el acompañamiento de las y los expertos, traería consecuencias que, en ocasiones, ni siquiera contemplan quienes se encargan de crear leyes en nuestro país”. En días pasados, el jefe del Ejecutivo Federal solicitó a la bancada de su partido, Movimiento de Regeneración Nacional

“Más allá de que las reformas constitucionales propuestas por el Ejecutivo Federal parecen ser iniciativas destinadas a quedarse como tal ante la falta de apoyo legislativo, la intención evidente es la de seguir trascendiendo la vida y la agenda pública del próximo sexenio, gestando una concentración de poder”.

“Si de la seguridad social no estamos obteniendo la salud requerida, ni la relativa garantía de obtener recursos para la transición al último tercio de vida, la verdadera reflexión que hay que hacer tiene que ver con la administración pública del Estado. Cambiar la situación anterior sin una reforma fiscal no es posible ni con la más extrema de las austeridades”.

No sólo la reducción de la jornada de trabajo acaparará la atención de la agenda legislativa de política laboral durante el próximo año, también lo harán las reformas para ampliar las licencias de paternidad y la “Ley Silla” para garantizar los derechos de quienes trabajan de pie.

En el marco de la discusión de una cargada agenda legislativa en materia laboral en los últimos años, un tema parece haber quedado en el limbo: la inclusión de las personas con discapacidad. Abordar este desafío es apremiante y el ejemplo colombiano puede ser punto de partida para México.

La primera sesión del Parlamento Abierto sobre la jornada laboral en San Lázaro dejó en claro que hay coincidencias en la necesidad de ampliar el periodo de descanso al que tienen derecho las personas trabajadoras; las diferencias recaen en la oportunidad de la reforma y la gradualidad de su implementación.