No s\u00f3lo la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo acaparar\u00e1 la atenci\u00f3n de la agenda legislativa de pol\u00edtica laboral durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o, tambi\u00e9n lo har\u00e1n las reformas para ampliar las licencias de paternidad y la \u201cLey Silla\u201d para garantizar los derechos de quienes trabajan de pie.<\/p>\n\n\n\n
Durante varias d\u00e9cadas, proyectar los a\u00f1os futuros en materia laboral<\/strong> resultaba verdaderamente ocioso. La raz\u00f3n era muy simple, y es que el Derecho Laboral no cambiaba ni una coma de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>. Todo el siglo pasado experimentamos apenas dos reformas laborales y fue hasta el a\u00f1o 2012 que vivimos la primera reforma laboral del siglo. El resto es historia, as\u00ed que lo primero que quiero manifestar es mi benepl\u00e1cito por los tiempos laborales que nos ha tocado vivir.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, desde mi perspectiva, 2023 fue un a\u00f1o mucho m\u00e1s de intenciones, rumores y agendas que de realidades laborales. Desde luego que la aparici\u00f3n en ley de la nueva tabla de enfermedades de trabajo debe considerarse una fant\u00e1stica noticia para la din\u00e1mica laboral de nuestro pa\u00eds, as\u00ed como considero que la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) era una necesidad imperante para seguir elevando el tema de violencia y acoso en los entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n En lo fundamental, me parece que esos dos deben considerarse los temas m\u00e1s relevantes del a\u00f1o que reci\u00e9n termina. Si bien podr\u00edamos comentar sobre la NOM-037 en materia de Teletrabajo, misma que despert\u00f3 grandes expectativas, considero que se qued\u00f3 verdaderamente corta y que sigue sin resolver las grandes problem\u00e1ticas de esta modalidad en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n El 2024 parece traer consigo dos t\u00f3picos que parecieran destinados a convertirse en las primeras reformas laborales<\/strong> del a\u00f1o electoral. Por un lado, La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 en d\u00edas pasados modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de permisos de paternidad, esto a trav\u00e9s de una reforma que establece un piso de 20 d\u00edas laborales<\/strong> con goce de sueldo en caso de nacimientos y adopciones.<\/p>\n\n\n\n Se trata de una iniciativa que a\u00fan deber\u00e1 transitar por el Senado y que no contempla subsidios por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual seguramente generar\u00e1 un debate interesante en los factores. Por una parte, es innegable la necesidad de generar un mejor derecho a los padres de familia y a las familias en general, aunque tambi\u00e9n debe reflexionarse seriamente sobre la responsabilidad del Estado<\/strong> en ese sentido.<\/p>\n\n\n\n El otro tema al que quiero referirme es la llamada \u201cLey Silla<\/strong>\u201d que en semanas pasadas fue aprobada por unanimidad en Comisiones Unidas de Trabajo y Estudios Legislativos del Senado de la Rep\u00fablica. Una iniciativa que deber\u00e1 pasar por la C\u00e1mara de Diputados y que resulta en extremo necesaria para la seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Se trata de no permitir que las personas trabajadoras permanezcan de pie la totalidad de la jornada laboral, obligando a los centros de trabajo a proveer sillas con respaldo y a repensar los periodos de descanso en ese sentido. Con toda franqueza, resulta inveros\u00edmil que sigamos tan atrasados en situaciones tan elementales como la que aqu\u00ed se comenta y que resulta indispensable para el m\u00e1s elemental trabajo digno y decente.<\/p>\n\n\n\n Dentro de los otros temas que considero debemos observar con inter\u00e9s para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, se encuentra la posibilidad de revivir la discusi\u00f3n sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Es claro que la iniciativa discutida en Parlamento Abierto durante los \u00faltimos meses del a\u00f1o no encontr\u00f3 el consenso necesario entre los sectores para convertirla en realidad; en gran medida porque no ha existido la apertura necesaria para hablar de gradualidad en un tema tan central para la econom\u00eda mexicana.<\/p>\n\n\n\n Cambios tan impactantes, como el que acapar\u00f3 la discusi\u00f3n de los \u00faltimos meses, deben observarse con cuidado y con la altura de miras necesaria. Reitero que reducir los m\u00e1ximos de ley y elevar los m\u00ednimos no debe ser algo que se analice de manera trivial, sino revisando todas las implicaciones<\/strong> para personas trabajadoras y personas empleadoras.<\/p>\n\n\n\n En la misma l\u00ednea de relevancia, habr\u00e1 que seguir monitoreando las quejas presentadas a trav\u00e9s del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida en materia de libertad y acceso a la sindicalizaci\u00f3n, en el marco de los compromisos adquiridos por M\u00e9xico en el T-MEC.<\/p>\n\n\n\n De manera paralela, la puesta en marcha del todav\u00eda nuevo sistema de justicia laboral<\/strong> y el rol de la conciliaci\u00f3n como instancia prejudicial obligatoria seguir\u00e1n siendo temas fundamentales en la operatividad laboral. Entidades federativas como el Estado de M\u00e9xico y Chihuahua<\/strong> son dos ejemplos de quienes han entendido el nuevo sistema como una oportunidad de profesionalizaci\u00f3n y acceso a la justicia para las personas usuarias, conciliando un gran n\u00famero de asuntos que no han tenido la necesidad de judicializarse.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, en la lista de deseos que parecen de dif\u00edcil cumplimiento para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, valdr\u00eda la pena recordar que la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/strong> sigue siendo un tema al que tendremos que entrarle tarde o temprano y que se trata de enfrentar una realidad laboral para la cual nuestra legislaci\u00f3n no est\u00e1 ni remotamente preparada y que, entre m\u00e1s tardemos en discutir, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1. Nuestra ley fue pensada para una realidad que fue rebasada hace d\u00e9cadas y en muchos sentidos sigue siendo totalmente obsoleta. Para muestra este tema.<\/p>\n\n\n\n Hago votos porque sigamos elevando la discusi\u00f3n laboral y los derechos de personas trabajadoras y personas empleadoras, en una din\u00e1mica de di\u00e1logo permanente y no polarizaci\u00f3n entre los sectores, en donde podamos replantear esquemas y tab\u00faes laborales<\/strong>, a trav\u00e9s de una legislaci\u00f3n mucho m\u00e1s din\u00e1mica, sensata, justa y acorde al Siglo XXI.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No s\u00f3lo la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo acaparar\u00e1 la atenci\u00f3n de la agenda legislativa de pol\u00edtica laboral durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o, tambi\u00e9n lo har\u00e1n las reformas para ampliar las licencias de paternidad y la \u201cLey Silla\u201d para garantizar los derechos de quienes trabajan de pie.","protected":false},"author":1,"featured_media":892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nEl pendiente de la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n