En el marco de la discusi\u00f3n de una cargada agenda legislativa en materia laboral en los \u00faltimos a\u00f1os, un tema parece haber quedado en el limbo: la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. Abordar este desaf\u00edo es apremiante y el ejemplo colombiano puede ser punto de partida para M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
El a\u00f1o 2023 no tarda en llegar a su fin y, naturalmente, lo que corresponde es analizar los retos laborales<\/strong> que podr\u00eda traernos el a\u00f1o 2024 y las implicaciones que pudieran acarrear para personas trabajadoras y personas empleadoras.<\/p>\n\n\n\n El a\u00f1o 2023 ha tenido varias caracter\u00edsticas interesantes en el mercado laboral mexicano<\/strong>. Se trata de un a\u00f1o que nos dio la bienvenida con la puesta en marcha de la reforma en materia de vacaciones; una deuda hist\u00f3rica que nos permiti\u00f3 salir de los \u00faltimos lugares a nivel mundial en cuanto a d\u00edas de vacaciones se refiere.<\/p>\n\n\n\n Ha sido el a\u00f1o tambi\u00e9n que vio la actualizaci\u00f3n de la Tabla de Enfermedades de Trabajo, despu\u00e9s de d\u00e9cadas de permanecer intocada. Y, a juzgar por los acontecimientos recientes, pareciera que el propio 2023 tiene la intenci\u00f3n de cerrar con las nuevas disposiciones relacionadas a una jornada de trabajo reducida; de lo cual habremos de estar muy pendientes.<\/p>\n\n\n\n Es natural pensar que el a\u00f1o 2024 ser\u00e1 acaparado en atenci\u00f3n por las elecciones federales <\/strong>para la Presidencia de la Rep\u00fablica, as\u00ed como las muy diversas elecciones locales para el Congreso de la Uni\u00f3n, Congresos locales, alcald\u00edas y municipios. Por lo mismo, dada la naturaleza social del Derecho del Trabajo, no deber\u00eda sorprendernos un n\u00famero importante de iniciativas legislativas en esta materia, de las cuales habremos de analizar cu\u00e1les se convertir\u00e1n en legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es de nuestra consideraci\u00f3n, que \u00e9sta pudiera ser la oportunidad para generar incentivos desde ambos sectores de la producci\u00f3n, generando m\u00e1s y mejores empleos a prop\u00f3sito de la din\u00e1mica de nearshoring que rodea a nuestro pa\u00eds; al tiempo de buscar mayores incentivos fiscales y laborales<\/strong> para las empresas con operaciones en M\u00e9xico, que enfrentan cargas fiscales y sociales verdaderamente monumentales.<\/p>\n\n\n\n En ese sentido, es importante traer a la discusi\u00f3n un tema que parece haber quedado en el limbo legislativo y que deber\u00eda analizarse con prontitud: el trabajo cotidiano de las personas que sufren alguna discapacidad.<\/p>\n\n\n\n En semanas pasadas tuve la oportunidad de visitar la Universidad Sergio Arboleda en la ciudad de Santa Marta, Colombia, en donde pude contrastar la din\u00e1mica de incentivos que rodea la legislaci\u00f3n colombiana, precisamente en lo tocante al trabajo de personas con discapacidad. Se trata de un tema verdaderamente ignorado en la legislaci\u00f3n mexicana y que, con los alcances e incentivos adecuados, pudiera convertirse en una manera de inclusi\u00f3n<\/strong> para el sector que aqu\u00ed se comenta, al tiempo de impactar de manera positiva y desde la perspectiva fiscal a las empresas con operaciones en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n Analizando el caso colombiano, se encuentra que en dicho ordenamiento jur\u00eddico se reconocen diversas estrategias que han sido creadas para promover la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad<\/strong> en el mercado laboral. Se estipulan medidas como incentivos econ\u00f3micos, cuotas de reserva, ajustes razonables en los puestos de trabajo y otras medidas m\u00e1s generales, como el teletrabajo y la responsabilidad social empresarial, con el fin de generar una variaci\u00f3n en el accionar empresarial que permita corregir de alguna manera las tendencias discriminatorias y favorecer la verdadera igualdad de oportunidades para este colectivo.<\/p>\n\n\n\n Llama la atenci\u00f3n c\u00f3mo en el caso de los incentivos econ\u00f3micos<\/strong> previstos en la legislaci\u00f3n laboral colombiana para promover el trabajo de las personas con discapacidad, el Estado acompa\u00f1a al sector empresarial, brind\u00e1ndole diferentes apoyos, como el derecho a reducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el a\u00f1o gravable a los trabajadores con discapacidad<\/strong>, la posibilidad de disminuir en un 50% la cuota de aprendices (en M\u00e9xico pudi\u00e9ramos compararlo con la capacitaci\u00f3n Inicial), el establecimiento de l\u00edneas de cr\u00e9dito blando para la puesta en marcha y creaci\u00f3n de empresas peque\u00f1as y medianas dirigidas a producir materiales, equipos y accesorios que posibiliten a las personas con discapacidad la realizaci\u00f3n de actividades ordinarias o que sean \u00fatiles para prevenir, restaurar o corregir su condici\u00f3n de discapacidad, entre otras.<\/p>\n\n\n\n Gracias a los avances normativos y los diferentes incentivos y estrategias<\/strong> aplicados en Colombia para promover el trabajo de las personas con discapacidad, en los \u00faltimos a\u00f1os, se han podido ver avances importantes en este tema, que en otros tiempos era impensable.<\/p>\n\n\n\n No obstante, la inclusi\u00f3n laboral<\/strong> de estas personas sigue siendo un reto. Hay desaf\u00edos grandes que enfrenta el caso colombiano en aspectos como la ampliaci\u00f3n de los incentivos para las empresas, la reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica de las estrategias de inclusi\u00f3n existentes que determinen el alcance y l\u00edmite de \u00e9stas, as\u00ed como el seguimiento y control por parte del Estado respecto al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n De cualquiera manera, me parece que en tiempos en donde la diversidad y la inclusi\u00f3n son temas torales de la agenda laboral mexicana, el ejemplo colombiano<\/strong> pudiera funcionar como un primer punto de partida de un tema que hist\u00f3ricamente hemos ignorado en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n En tiempos en donde parece estar de moda subir los m\u00ednimos de ley y reducir los m\u00e1ximos, conviene tambi\u00e9n pensar en formas de inclusi\u00f3n a sectores vulnerados<\/strong>, al tiempo de generar incentivos y beneficios fiscales para las empresas.<\/p>\n\n\n\n Hago votos porque 2024 sea un a\u00f1o en donde podamos impactar positivamente a ambos sectores de la producci\u00f3n. M\u00e1s y mejores empleos<\/strong> requieren tambi\u00e9n m\u00e1s y mejores empresas<\/strong>. Asegur\u00e9monos de generar los incentivos.<\/p>\n\n\n\n *Kelly Viviana Aristiz\u00e1bal G\u00f3mez es abogada colombiana, Vicedecana de la Facultad de Derecho de la Universidad Sergio Arboleda-Santa Marta Colombia.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el marco de la discusi\u00f3n de una cargada agenda legislativa en materia laboral en los \u00faltimos a\u00f1os, un tema parece haber quedado en el limbo: la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. 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