Ante todos los estereotipos que imperan en el mercado laboral, pareciera que nunca hay una edad \u201cideal\u201d para trabajar. Ciertamente, no la hay. Cada persona es diferente y, por ende, es urgente alejarnos de la falacia que nos ha dejado el \u201cedadismo\u201d en sus muy diferentes vertientes.<\/p>\n\n\n\n
Seamos honestos, qu\u00e9 siente usted cuando se sube a un avi\u00f3n y nota que quienes est\u00e1n en la cabina de pilotos parecen muy j\u00f3venes<\/strong>, o bien, cuando acude a una cita m\u00e9dica y la atenci\u00f3n la proporciona alguien que pareciera tener pocos a\u00f1os de haber egresado, o cuando acude a una firma legal y resulta que el abogado o abogada que lo atiende tiene pocas o nulas canas<\/strong>. Por otra parte, imagine que usted llega a las oficinas de una empresa nueva, dedicada a temas digitales y considerada como \u201cstartup\u201d y encuentra que la directora general tiene m\u00e1s de 65 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En cualquiera de las situaciones anteriores, posiblemente piense que ante una turbulencia severa no haya la suficiente capacidad de reacci\u00f3n, que su vida corra peligro o que quien lo asesora legalmente no ha acumulado la suficiente experiencia<\/strong> para asesorarle. Posiblemente, tambi\u00e9n lo lleve a la reflexi\u00f3n el hecho que una empresa digital y nueva sea dirigida por una persona adulta mayor.<\/p>\n\n\n\n En esa l\u00ednea de an\u00e1lisis, \u00bfde d\u00f3nde surgi\u00f3 la falsa idea que existe una edad determinada<\/strong> para un puesto de direcci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9 pensamos que a los 20 s\u00e9 es muy joven, a los 30 todav\u00eda no se tiene la suficiente experiencia, a los 40 ya no se tienen las mismas oportunidades laborales, a los 50 ya no se tiene la misma energ\u00eda y a los 60 ya debemos pensar en el retiro?<\/p>\n\n\n\n Pareciera que, en efecto, nunca hay una edad \u201cideal\u201d para trabajar. Y es que, ciertamente, no la hay. Cada persona es diferente y, por ende, es urgente alejarnos de esta falacia que nos ha dejado el \u201cedadismo\u201d en sus muy diferentes vertientes<\/strong>. La capacidad no debe estar asociada a una determinada edad, partiendo de la unicidad de cada persona.<\/p>\n\n\n\n Me permito plantear las reflexiones anteriores a prop\u00f3sito de que en d\u00edas pasados el Senado aprob\u00f3 una reforma que contempla la obligaci\u00f3n para cierto tipo de empresas (est\u00e1n excluidas las microempresas, aqu\u00e9llas que cuentan con menos de 20 personas trabajadoras en su plantilla) de integrar al menos a un 5% de adultos mayores<\/strong>, entendiendo por esto, a las personas mayores de 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Si bien todav\u00eda faltan el resto de las aprobaciones del proceso legislativo, estos cambios tambi\u00e9n consideran la implementaci\u00f3n de programas que incentiven la contrataci\u00f3n <\/strong>de este grupo poblacional y, en efecto, pareciera tratarse de un cambio inminente.<\/p>\n\n\n\n Aunque la exposici\u00f3n de motivos del dictamen aprobado en la C\u00e1mara Alta refiere a indicadores que dejan muy en claro las complicaciones que enfrentan las personas mayores de 60 a\u00f1os<\/strong>, lo cierto es que esta reforma pudiera ser mucho m\u00e1s trascendental que lo que implica estrictamente para este grupo de edad, el cual ciertamente se beneficiar\u00eda de las modificaciones. En realidad, se trata de una acci\u00f3n afirmativa<\/strong> necesaria y que debe celebrarse mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo evidente.Se trata de la posibilidad de, finalmente, entender que cada generaci\u00f3n tiene aspectos que aportar en un centro de trabajo y que es posible beneficiarnos mutuamente de la experiencia profesional, generacional y de vida de cada persona, sin discriminar por el simple transcurso del tiempo, en un sentido u otro.<\/p>\n\n\n\n Se trata, en el mejor de los sentidos y en \u00faltima instancia, de normalizar encontrarnos con gente en extremo productiva<\/strong> a los 70 a\u00f1os y que la posibilidad del retiro no la contemplan ni por asomo. Se trata tambi\u00e9n, de reconocer que el trabajo es un medio de perfeccionamiento de la persona y que, m\u00e1s all\u00e1 de lo necesario que resulta para la subsistencia humana, es necesario de muchas otras formas sociales, de autoestima y de superaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n Se trata de reconocer nuestras limitaciones y entender que, como generaciones diversas<\/strong>, habr\u00e1 aspectos y habilidades donde una generaci\u00f3n sea m\u00e1s competente que la otra y que podemos coexistir. Se trata de no descalificar al otro porque le \u201cfalta experiencia\u201d o bien porque \u201ces de otra \u00e9poca\u201d. Basta ya de esas banalidades.<\/p>\n\n\n\n Es perfectamente posible que una empresa de temas digitales la dirija una persona que naci\u00f3 en 1955; como tambi\u00e9n es perfectamente posible que usted disfrute de un vuelo sumamente placentero con un piloto de 21 a\u00f1os. Existen casos de \u00e9xito en todo el mundo de gente que emprendi\u00f3 a sus 20 y de gente que emprendi\u00f3 en la \u00faltima etapa de sus vidas. No hay edades, no hay reglas generales<\/strong>. Cada uno escribe su propia historia de vida y, francamente, el acta de nacimiento termina siendo un aspecto estrictamente anecd\u00f3tico.<\/p>\n\n\n\n Celebro que entremos a este debate y que estemos retando la realidad laboral de los \u00faltimos 100 a\u00f1os<\/strong>. Celebro que no limitemos las oportunidades por un a\u00f1o de nacimiento, cuando, adem\u00e1s, la gente cada vez vive y vivir\u00e1 m\u00e1s a\u00f1os. Como personas tenemos la libertad de decidir hasta cu\u00e1ndo queremos trabajar. Y, en ese sentido, quien quiere trabajar toda su vida, deber\u00eda encontrar la posibilidad de poder hacerlo invariablemente.<\/p>\n\n\n\n Recuerdo que hace 10 a\u00f1os, a mis entonces 24, un muy admirado jefe a la fecha me dijo que \u201cla juventud era una enfermedad que se curaba con el tiempo\u201d. Y pues, con toda la admiraci\u00f3n de la cual soy capaz, tengo que disentir. Ni la juventud<\/strong> ni la senectud<\/strong> deben considerarse como enfermedades en s\u00ed mismas. Se trata, lisa y llanamente, de diferentes etapas de la vida<\/strong> que cada uno vive al ritmo que mejor le parece. Dejemos ser, dejemos trabajar a quien as\u00ed lo desee y dejemos de asociar capacidades a actas de nacimiento.<\/p>\n\n\n\n La edad es un n\u00famero; aqu\u00ed se trata de usted.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ante todos los estereotipos que imperan en el mercado laboral, pareciera que nunca hay una edad \u201cideal\u201d para trabajar. Ciertamente, no la hay. 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