La legitimaci\u00f3n est\u00e1 funcionando como una especie de filtro para que se mantengan \u00fanica y exclusivamente aquellos CCT que efectivamente sean conocidos y aceptados por las personas trabajadoras, lo que podr\u00eda acercarnos a una vida sindical transparente y aut\u00e9ntica.<\/p>\n\n\n\n
La cuenta regresiva para terminar con el proceso de legitimaci\u00f3n de los Contratos Colectivos de Trabajo<\/strong> (CCT) en M\u00e9xico est\u00e1 m\u00e1s presente que nunca en el imaginario laboral. Menos de 70 d\u00edas para culminar con un proceso que fue exigido por nuestros socios comerciales como parte de los compromisos internacionales adquiridos en el marco del T-MEC.<\/p>\n\n\n\n En d\u00eda pasados apareci\u00f3 un falso debate sobre la posibilidad de extender el plazo para dichas legitimaciones<\/strong>, confundi\u00e9ndolo con el desahogo de las consultas. Lo cierto es que resultar\u00eda severamente complicado extender el plazo para legitimar. Para siquiera poder contemplar esa posibilidad, habr\u00eda que modificar el art\u00edculo D\u00e9cimo Primero Transitorio de la reforma del a\u00f1o 2019 a la Ley Federal del Trabajo y eso, solamente lo puede realizar el Poder Legislativo.<\/p>\n\n\n\n Una vez enterrada esa discusi\u00f3n, me parece que cabe plantearnos ciertos cuestionamientos. \u00bfCu\u00e1l es la importancia para nuestro pa\u00eds de culminar con este proceso? \u00bfQu\u00e9 nos dicen los n\u00fameros tan bajos de Contratos Colectivos de Trabajo <\/strong>exitosamente legitimados? \u00bfPor qu\u00e9 debe interesarle a ciudadanos y ciudadanas este proceso que pareciera reservado para quienes nos encontramos en la trinchera laboral?<\/p>\n\n\n\n El sindicalismo mexicano<\/strong> se encuentra lejos de ser uno ejemplar. Naturalmente, esto no es responsabilidad exclusiva de los sindicatos. Esto incluye a pr\u00e1cticamente a todos quienes en alg\u00fan momento hemos participado de la vida laboral de nuestro pa\u00eds. Nuestro sindicalismo fue pervertido desde mucho tiempo atr\u00e1s. Fue simulado y controlado con la falacia de mantener la ansiada \u201cpaz laboral\u201d<\/strong>; fue llevado al extremo para extorsionar empresas y obtener lucros indebidos; se encarg\u00f3 de aniquilar los mecanismos democr\u00e1ticos al interior de las organizaciones, entre much\u00edsimas otras situaciones. Pero, tal vez, lo m\u00e1s grave de todo fue la incapacidad legislativa y pol\u00edtica para cimbrar la vida sindical y cambiarla por completo.<\/p>\n\n\n\n Lo cierto es que hoy en d\u00eda nos encontramos ante el mayor reto de democracia sindical<\/strong> que ha tenido nuestro pa\u00eds durante los \u00faltimos 100 a\u00f1os. El reto sindical de convencer a las personas trabajadoras de apoyar un proyecto, de apoyar el contenido de un CCT. Claro est\u00e1 que no ha sido sencillo para los sindicatos. Convencer a una persona trabajadora de \u201cdonarle\u201d al sindicato parte de su sueldo a trav\u00e9s de la figura de la cuota sindical<\/strong>, con la promesa de que aquel sindicato velar\u00e1 por sus mejores intereses, pareciera mucho m\u00e1s cercano a un acto de fe que a cualquier situaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n Basta revisar los n\u00fameros que ha compartido el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral para confirmar que ser\u00e1n muy pocos los CCT<\/strong> que libren exitosamente este proceso. Y debo decir que no es ninguna sorpresa. Si partimos de la base que un exagerado porcentaje de CCT eran inactivos, podemos entender muy bien el porqu\u00e9 de dichas estad\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n La legitimaci\u00f3n est\u00e1 funcionando como una especie de filtro para que se mantengan \u00fanica y exclusivamente aquellos Contratos Colectivos de Trabajo<\/strong> que efectivamente sean conocidos y aceptados por las personas trabajadoras. Soy de quienes piensan que se trata de una fant\u00e1stica noticia que nos acerca a una vida sindical transparente y aut\u00e9ntica.<\/p>\n\n\n\n Respondiendo puntualmente las preguntas que me permit\u00ed plantear al inicio de esta columna, a nuestro pa\u00eds debe interesarle, y mucho, este tema. Las razones son muchas, pero tal vez la m\u00e1s importante es que se trata de un paso fundamental para transitar hacia mejores condiciones laborales<\/strong> para las personas trabajadoras y hacia un mejor di\u00e1logo social con las personas empleadoras. Aut\u00e9nticas revisiones salariales y de condiciones, terminar con las extorsiones hacia el empresariado mexicano y que sobrevivan \u00fanica y exclusivamente aquellos sindicatos dispuestos a trabajar en el mejor de los sentidos.<\/p>\n\n\n\n No podemos aspirar a tener mejores salarios, si no contamos con sindicatos profesionales, libres y capacitados<\/strong>. La legitimaci\u00f3n de los Contratos Colectivos de Trabajo representa la misma noticia negativa tanto para los sindicatos inactivos \u2013tambi\u00e9n llamados \u201cblancos\u201d\u2013 como para los sindicatos delincuenciales y extorsionadores. Ambos tienen los d\u00edas contados.<\/p>\n\n\n\n \u00c9sa es en gran medida la raz\u00f3n que explica los n\u00fameros tan bajos<\/strong> de CCT debidamente legitimados. Los sindicatos que est\u00e1n logrando legitimar dichos contratos son aquellos que hab\u00edan realizado alg\u00fan tipo de labor con la base trabajadora.<\/p>\n\n\n\n Llama la atenci\u00f3n que al inicio de este proceso, en el a\u00f1o 2019, eran muchos los sindicatos que quer\u00edan legitimar y en cierta medida incluso forzar dicha legitimaci\u00f3n. Con el paso de los a\u00f1os, los sindicatos han tomado una actitud mucho m\u00e1s conservadora y especulativa. Pareciera que no quieren arriesgarse a perder una votaci\u00f3n que afecte su credibilidad y pareciera tambi\u00e9n que muchos est\u00e1n apostando a la vida despu\u00e9s del 1 de mayo de 2023<\/strong>. Es decir, que se termine el Contrato Colectivo de Trabajo \u2013cabe recordar que incluso con la terminaci\u00f3n de un CCT se mantienen los derechos adquiridos<\/strong> de las personas trabajadoras\u2013 y empezar desde cero la recuperaci\u00f3n por dicho contrato, en el mejor de los casos.<\/p>\n\n\n\n En conclusi\u00f3n, estamos ante la presencia de una situaci\u00f3n de inter\u00e9s nacional<\/strong>. La legitimaci\u00f3n de los Contratos Colectivos de Trabajo representa uno de los pasos m\u00e1s importantes hacia un crecimiento salarial digno, pero, sobre todo, sostenido y racional. Atr\u00e1s quedar\u00e1n los a\u00f1os en donde nuestro pa\u00eds era atractivo para la inversi\u00f3n por las razones equivocadas. Esos a\u00f1os en donde M\u00e9xico era un ‘buen lugar para invertir’ por los bajos salarios y por lo manipulada de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n Ahora, deberemos ser vocales en comunicar que M\u00e9xico es un buen lugar para invertir por la calidad de nuestra mano de obra, pero tambi\u00e9n porque los sindicatos<\/strong> que tenemos verdaderamente trabajan, conocen a sus agremiados y porque las empresas podr\u00e1n tener la tranquilidad que habr\u00e1n terminado \u2013ojal\u00e1\u2013 las \u00e9pocas en donde sin haber iniciado operaciones ya ten\u00edan su primer emplazamiento a huelga.<\/p>\n\n\n\n Tiempos emocionantes y de muchos cambios para el Derecho Mexicano del Trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La legitimaci\u00f3n est\u00e1 funcionando como una especie de filtro para que se mantengan \u00fanica y exclusivamente aquellos CCT que efectivamente sean conocidos y aceptados por las personas trabajadoras, lo que podr\u00eda acercarnos a una vida sindical transparente y aut\u00e9ntica.","protected":false},"author":1,"featured_media":841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n