De poco servir\u00e1 haber logrado un aumento en los d\u00edas de vacaciones a los que tiene derecho la fuerza laboral si esto no termina por reflejarse tambi\u00e9n en aspectos tan relevantes como la salud en el trabajo y la productividad en el mismo.<\/p>\n\n\n\n
Los nuestros son tiempos de un dinamismo laboral inusitado<\/strong>. Con toda certeza, nunca en la historia hab\u00edamos percibido tal cantidad de cambios laborales, tanto en calidad, como en cantidad. Las explicaciones son muchas y muy variadas, yendo desde la influencia de nuestros socios comerciales para garantizar una aut\u00e9ntica democracia sindical y un nuevo modelo de justicia laboral, pasando por la inclusi\u00f3n del teletrabajo en plena pandemia y la limitaci\u00f3n del r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n con el objetivo de terminar con d\u00e9cadas de abusos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Con ese panorama de por medio, lo cierto es que la agenda laboral de los \u00faltimos meses la acapar\u00f3 el aumento de los d\u00edas de vacaciones<\/strong>; desde que apareci\u00f3 apenas como una posibilidad. No era para menos, si ten\u00edamos que hablar de una deuda hist\u00f3rica en materia laboral, esa era precisamente el \u201cpiso m\u00ednimo\u201d de vacaciones contemplado en la Ley Federal del Trabajo. En un pa\u00eds donde se trabajan tantas horas al d\u00eda y en donde los salarios m\u00ednimos y los salarios promedios aun tienen mucho camino por recorrer, el descanso de las personas trabajadoras era indiscutiblemente un pendiente de suma relevancia en la agenda legislativa.<\/p>\n\n\n\n Considero que las nuevas disposiciones en materia de vacaciones han sido bien recibidas no solamente en el sector obrero, sino tambi\u00e9n en el sector empresarial. No obstante, los evidentes retos para las fuentes de empleo con operaciones en M\u00e9xico en el aspecto organizacional, presupuestal y de Recursos Humanos, en t\u00e9rminos generales existe sensibilidad y empat\u00eda para garantizar una correcta aplicaci\u00f3n del nuevo r\u00e9gimen de vacaciones<\/strong>. Ciertamente, era muy dif\u00edcil defender el esquema de vacaciones anterior, con independencia de si uno tiene mayor predilecci\u00f3n por un sector de la producci\u00f3n u otro. Todos y todas sab\u00edamos que el r\u00e9gimen anterior de vacaciones era, en efecto, indigno.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, con el objetivo logrado, aparecen retos que deben atenderse con el mismo entusiasmo. De poco servir\u00e1 un aumento como el que nos ocupa, si esto no termina por reflejarse tambi\u00e9n en aspectos tan relevantes como la salud en el trabajo y la productividad<\/strong> en el mismo. Soy un convencido de que los \u00faltimos lugares \u2013seg\u00fan los indicadores de OCDE\u2013 que ocupa nuestro pa\u00eds en cuanto a productividad se refiere, se explican desde una problem\u00e1tica de incentivos. Naturalmente, resultaba ingenuo pensar que pudi\u00e9ramos mejorar en dichas estad\u00edsticas si un derecho tan elemental como el descanso del trabajo se encontraba en un piso m\u00ednimo completamente alejado del est\u00e1ndar internacional.<\/p>\n\n\n\n En el mismo sentido, de poco servir\u00e1 el nuevo modelo de vacaciones si no abrimos el di\u00e1logo social entre patr\u00f3n y persona trabajadora en lo que respecta a la consecuci\u00f3n en el disfrute de los d\u00edas de vacaciones”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La ley es clara: los d\u00edas de vacaciones deben, idealmente, disfrutarse de manera consecutiva, salvo petici\u00f3n distinta de la persona trabajadora. Lo anterior no sorprende, imag\u00ednese usted que una persona que ingresa a un nuevo empleo y que tiene derecho a 12 d\u00edas de vacaciones<\/strong> tras su primer a\u00f1o, disfrutara de un d\u00eda por mes, hasta llegar a 12. Me permito llevarlo al absurdo porque, definitivamente, la consecuci\u00f3n en dichos d\u00edas guarda un racional importante en lo que a reponer las energ\u00edas se refiere.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esto no debe nublar el di\u00e1logo social<\/strong>, ni de un lado ni del otro. Existir\u00e1n ocasiones en donde, v\u00e1lidamente, la empresa le pida a la persona trabajadora disponer de dichos d\u00edas en diferentes periodos, de manera que no se vea entorpecida la operaci\u00f3n cotidiana. Puedo garantizar que esto suceder\u00e1 con mayor frecuencia en las micro, peque\u00f1as y medianas empresas. Habr\u00e1 que mantener apertura entre las partes para, por una parte, garantizar el descanso de la persona trabajadora y, por otro, garantizar el normal desarrollo de los negocios. Es un hecho que la curva de aprendizaje y la transici\u00f3n requerir\u00e1n altura de miras de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n Hago votos porque mantengamos este ritmo legislativo en materia laboral<\/strong> que mucha falta le hac\u00eda a nuestro pa\u00eds. Reitero que \u00e9ste debe ser apenas el primer paso para empezar la escalada por mejores lugares de trabajo en lo que respecta a productividad.<\/p>\n\n\n\n Nos queda pendiente seguir retando y replanteando modelos laborales que fueron concebidos en los a\u00f1os setenta y que claramente ya no responden a la realidad laboral del Siglo XXI. Uno de ellos, que ser\u00e1 materia de otra columna, me parece que es el reparto de utilidades<\/strong>. Con todas las buenas intenciones que tuvo en su momento, ha terminado por ser una figura que no premia la meritocracia, que solamente reconoce la antig\u00fcedad y que, por ende, tambi\u00e9n nos merma en indicadores de productividad.<\/p>\n\n\n\n Que sea apenas el inicio de un pa\u00eds m\u00e1s saludable, m\u00e1s productivo y m\u00e1s feliz.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"De poco servir\u00e1 haber logrado un aumento en los d\u00edas de vacaciones a los que tiene derecho la fuerza laboral si esto no termina por reflejarse tambi\u00e9n en aspectos tan relevantes como la salud en el trabajo y la productividad en el mismo.","protected":false},"author":1,"featured_media":838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n