“Las reformas laborales que se avecinan en este periodo de sesiones parecen carecer de dos cosas fundamentales: diálogo y sensibilidad social. Se pretende que, tan sólo en los próximos meses, lo mismo tengamos una reducción de la jornada, un aumento del aguinaldo y, en una de esas, hasta un aumento de la prima vacacional”.

“En los temas de cambios laborales y aumento de pisos mínimos en las prestaciones, gobierno, personas empleadoras y personas trabajadoras tenemos que ir en equipo, pues se trata de llegar a sanos puntos medios en donde existan incentivos para trabajar más y mejor, ganando en la misma proporción”.

El nearshoring ofrece una gran oportunidad para llevar al país a un siguiente nivel de desarrollo, pero para ello se deben poner en marcha políticas que permitan contar con más talento especializado, incentivar la contratación de personal con mayor flexibilidad laboral y una carga fiscal más inteligente.

“Los nuestros son los tiempos en donde el modelo laboral anterior en términos de justicia y de representación sindical experimentó un terremoto en el mejor de los sentidos; siguiendo una línea claramente trazada en beneficio de los derechos humanos laborales”

El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades generadas por las empresas ha estado vigente por casi seis décadas; el porcentaje a repartir, por casi cuatro, pero hasta ahora su distribución no considera ningún tipo de elemento que sirva para reconocer el aporte de los empleados más productivos.

CIUDAD DE MÉXICO, 1° de mayo, 2023 – Ferran Martínez Abogados se complace en anunciar que José Alberto Sánchez Medina ha sido ascendido a socio en su práctica de Consultoría y Litigio Laboral, a partir del 1° de mayo 2023, con el propósito de promover el crecimiento de nuestro despacho a nivel local como internacional.

Hace unos días, el Congreso de Chile aprobó reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas. Con dicho cambio, se convierten automáticamente en el país latinoamericano con la jornada laboral más reducida, compitiendo únicamente con Ecuador. Con dicho precedente pareciera regresar, con más fuerza que nunca, la discusión legislativa para reducir la jornada laboral en México. Se trata, en efecto, de un debate pertinente y urgente.

Ante todos los estereotipos que imperan en el mercado laboral, pareciera que nunca hay una edad “ideal” para trabajar. Ciertamente, no la hay. Cada persona es diferente y, por ende, es urgente alejarnos de la falacia que nos ha dejado el “edadismo” en sus muy diferentes vertientes.

La legitimación está funcionando como una especie de filtro para que se mantengan única y exclusivamente aquellos CCT que efectivamente sean conocidos y aceptados por las personas trabajadoras, lo que podría acercarnos a una vida sindical transparente y auténtica.